Gemeente Leidschendam-Voorburg
Teamleider HR (interim) .
Voor de Gemeente Leidschendam-Voorburg zijn we op zoek naar een Teamleider HR. De opdracht heeft een duur van ca. 6 maanden, 28-32 uur per week.
De gewenste startdatum is november 2026.
Let op: deze rol kan obv detachering en zzp.
Overheid
Leidschendam
28 - 32 uur
HBO/WO
5 jaar
De functie
Gedurende deze opdracht waarborg je als interim Teamleider HR de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor het HR-team van circa 20 medewerkers. Binnen dit team zijn onder andere HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit werkzaam.
Binnen deze tijdelijke opdracht wordt er verwacht dat de volgende resultaten gerealiseerd worden:
- De continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening zijn gedurende de overbruggingsperiode geborgd.
- Binnen de HR-opgaven zijn heldere prioriteiten aangebracht en zijn afspraken gemaakt over samenwerking en te realiseren resultaten.
- HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van de specialistische expertise van de opdrachtnemer.
- Relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan worden gedurende de opdracht bewaakt en waar mogelijk gerealiseerd.
- Lopende aanbestedingen en implementaties worden begeleid, waaronder:
- een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening.
- een nieuw personeels- en salarissysteem.
- Voor relevante HR-vraagstukken wordt vanuit de opdracht specialistisch advies geleverd aan directie en, waar noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht, afgestemd met het MT Bedrijfsvoering.
Naast het borgen van de continuïteit heb je als Teamleider HR een afgebakende ontwikkelopdracht met een concreet op te leveren resultaat.
Gedurende de opdracht stel je zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies wordt aan het einde van de opdracht opgeleverd aan de opdrachtgever en bevat in ieder geval:
- Advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
- Advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
- Voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.
De organisatie
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een dynamische gemeente in de regio Haaglanden, waar stedelijke ontwikkeling, historie en groen samenkomen. De gemeente zet zich dagelijks in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving voor haar inwoners, ondernemers en bezoekers.
De organisatie kenmerkt zich door een open en betrokken werkomgeving, waarin samenwerking, eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een breed scala aan maatschappelijke en ruimtelijke opgaven biedt de gemeente een uitdagende werkomgeving waar medewerkers daadwerkelijk het verschil kunnen maken.
Gemeente Leidschendam-Voorburg is groot genoeg om aan complexe en uitdagende projecten te werken, maar tegelijkertijd compact genoeg om korte lijnen en persoonlijke betrokkenheid te behouden. Samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners werkt de organisatie aan een toekomstbestendige gemeente.
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 28 oktober voor 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur binnen een gemeente.
- Ervaring met aanbesteding en/of implementatie van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.
- Afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.
- Aantoonbare werkervaring als teammanager HR met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.
- Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
1. Solliciteer met je cv of LinkedIn profiel
2. Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
3. Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
4. Eventueel doe je een assessment voor deze functie
5. Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze opdracht?
REF 1797
Neem contact op met Lise Marcoen
Interesse in deze opdracht?