SVB
(Junior) HR-businesspartner (detachering) .
Voor Sociale Verzekeringsbank zijn we op zoek naar een (Junior) HR Business Partner. de opdracht heeft een duur van 4 maanden gedurende 32 uur per week.
Let op: Deze opdracht kan worden vervuld op basis detachering!
Detail-/Groothandel
Amstelveen
32 uur
HBO
2 jaar
De functie
Als (Junior) HR-businesspartner bij de Sociale VerzekeringsbBank speel je een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven en ben je een integraal onderdeel van één of meerdere Directie-MT's. Je bent de gesprekspartner voor het management en draagt bij aan de HR-cyclus met passende interventies, waarbij je jouw collega’s van de HR expertises betrekt waar nodig. Je signaleert knelpunten, pakt eigenaarschap samen met jouw HR BP-collega’s en levert zo een bijdrage aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
- Pakken van een proactieve rol binnen HR-vraagstukken van de Directie IT & Staven.
- Adviseren en coachen van het management op HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden.
- Aanspreekpunt en sparringpartner voor managementteams.
- Zorg dragen voor het 'goede gesprek' in de HR-cyclus en inzetten van passende interventies.
- Coachen en stimuleren van management en medewerkers op vitaliteit, ontwikkeling, verzuim en functioneren.
- Actief deelnemen aan innovatieve (HR)werkgroepen voor verbetering van HR-dienstverlening.
- Signaleren van knelpunten en samen met collega’s eigenaarschap nemen richting organisatiedoelen.
De organisatie
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is een organisatie binnen het algemeen overheidsbestuur. SVB is verantwoordelijk voor de uitvoering van een aantal sociale verzekeringsregelingen in Nederland. De organisatie focust op innovatie en optimalisatie van haar dienstverlening aan burgers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Amstelveen, Noord-Holland.
Het aanbod
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk woensdag 16 november 2026 om 13:00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
Als ervaren HR-businesspartner ben je gewend op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te functioneren. Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, denkt in kansen en bent proactief richting Directies en HR-directie.
Daarnaast beschik jij over:
- Minimaal HBO+ -werk- en -denkniveau.
- 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR-businesspartner binnen de publieke sector.
- Kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
- Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.
- HR-specifieke trainingen en opleidingen zijn een pre.
- Positieve, flexibele, oplossingsgerichte en georganiseerde werkhouding.
- Planmatig en methodisch werken.
- Overtuigingskracht en het kunnen managen van conflicterende stakeholders en deadlines.
- Uitstekende communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden, makkelijk aanpassen aan diverse organisatielagen.
- Verbinder en organisatiesensitief.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
1. Solliciteer met je cv of LinkedIn profiel
2. Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
3. Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
4. Eventueel doe je een assessment voor deze functie
5. Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze opdracht?
REF 1869
Neem contact op met Jeanette Oost
Interesse in deze opdracht?